Внедрение новых механизмов повышения эффективности государственной гражданской службы
В 2005 г. Фондом "Институт экономики и социальной политики" по заказу Минздравсоцразвития России была осуществлена работа "Внедрение новых механизмов повышения эффективности государственной гражданской службы", в которой подробно рассмотрены вопросы, связанные с разработкой новых методических и организационных подходов к формированию кадрового состава государственной гражданской службы.
На основе анализа документов по законодательному и нормативно-правовому регулированию основных направлений работы с кадрами гражданских служащих и с учетом особенностей гражданской службы подготовлены методики тестирования, применение которых допустимо при проведении конкурса, методические рекомендации по проведению испытания при поступлении на гражданскую службу, методические рекомендации по определению соответствия федеральных государственных гражданских служащих замещаемым должностям, а также разработаны предложения по внедрению современных кадровых технологий работы с кадровым составом на гражданской службе.
Методические рекомендации по определению соответствия государственных гражданских служащих замещаемым должностям включают в себя:
методику оценки соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности;
методику оценки участия гражданского служащего в решении поставленных задач;
методику оценки личностно-деловых качеств;
методику оценки сложности выполняемой работы;
методику оценки эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности.
Разработка указанных методических материалов и предложений очень актуальна, поскольку они направлены на решение одной из основных задач реформы государственной службы - улучшение кадрового состава федеральных гражданских служащих, что подтверждается представленными материалами апробации. Формирование кадрового состава - задача комплексная и включает в себя весь процесс поступления на гражданскую службу и ее прохождение. Для эффективного регулирования этого процесса необходимо располагать пакетом методических материалов, разработанных с учетом особенностей каждого государственного органа, основой которого должны стать разработанные новые организационные и методические подходы к формированию высокоэффективного кадрового корпуса гражданской службы.
