22.07.2017, суббота

ИнЭСП - Институт экономики и социальной политики

О Фонде » Новости » Направления деятельности » Наш опыт » Спецпроекты » Библиотека » Опросы » Форумы
Поддержка »
о фондена главнуюкарта сайтапоискe-mail

www.inesp.ru  >  Направления деятельности  >  Организация и нормирование труда  
Организация и нормирование труда

НАПРАВЛЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
общие вопросы управления
развитие социальной сферы
авторизоваться на сайте
получить логин и пароль
техподдержка сайта
частые вопросы и ответы
контакты
Поиск по сайту










Отобразить версию для печати

О направлении

Деятельность в рамках направления «Организация и нормирование труда» направлена на повышение конкурентоспособности предприятий и организаций за счет рационализации трудовых процессов руководителей, специалистов и рабочих, оптимизации численности и профессионально-квалификационной структуры персонала и т.п.

Услуги в рамках направления:

Совершенствование организационной структуры:

  • диагностика организационной структуры предприятий и организаций, оценка ее соответствия целям и основным бизнес-процессам;
  • разработка мер по реформированию организационной структуры предприятия с учетом его стратегии и перспектив развития;
  • разработка проекта новой организационной структуры управления предприятием и соответствующей регламентирующей документации – положений о подразделениях;
  • разработка мероприятий и организационно-сопроводительной документации по внедрению проекта новой организационной структуры предприятия.

Повышение эффективности рабочих мест (рабочих и специалистов):

  • рационализация состава и структуры рабочих мест на основе проектирования бизнес-процессов и рационального разделения труда;
  • комплексная оценка и рационализация рабочих мест;
  • совершенствование организации труда на рабочих местах, разработка проектов организации труда;
  • оптимизация затрат работодателя на содержание персонала.

Нормирование численности персонала (рабочих и специалистов):

  • оценка состояния нормирования труда на предприятии;
  • проектирование рациональных трудовых процессов;
  • разработка мероприятий по сокращению трудозатрат основного технологического, вспомогательного и управленческого персонала;
  • разработка нормативных материалов для обоснования численности:
  • основных и вспомогательных рабочих (нормы времени, обслуживания, нормативы численности);
  • руководителей и специалистов (нормативы численности по функциям управления).

Совершенствование системы оплаты и стимулирования труда:

  • анализ действующей системы оплаты и стимулирования труда различных категорий персонала, оценка уровня мотивированности работников;
  • разработка базовой заработной платы (постоянной части денежного вознаграждения) на основе определения внутрифирменной ценности должностей и рабочих мест;
  • разработка премиальной (переменной) части денежного вознаграждения в целях усиления стимулирующего влияния зарплаты на производительность труда;
  • консультативная помощь при внедрении и мониторинге эффективности системы денежного вознаграждения.

Обучение в области организации и нормирования труда:

  • разработка и проведение общих и специальных программ обучения для специалистов и руководителей.

Тематика обучения может соответствовать консалтинговым программам и сопровождать их.

  На главную страницу     Поиск по сайту     Карта сайта     Обратная связь  
© ИнЭСП 2004 - 2017, Фонд "Институт экономики и социальной политики"  E-mail: webmaster@inesp.ru  Тел.: (495) 357-55-05      
Сайт оптимизирован для просмотра браузером Mozilla Firefox  версии 8.0 и выше, при разрешении экрана 1280 х 1024